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De acordo com a Dra. Silvia Seabra de Carvalho, sócia da Advocacia Maciel, o entendimento dos Tribunais acerca da proibição do uso de celular no trabalho é visto com bons olhos, por tratar-se de um problema cada vez mais comum. Acredita a advogada que este tipo de norma não é abusiva, mas que as empresas precisam se resguardar.
Veja notícia do Correio Braziliense abaixo:
A jornada de trabalho do advogado empregado – Por Jonas Moreira de Moraes Neto
Turma anula decisão que determinava registro de acordo coletivo firmado sem anuência do sindicato
Ministro suspende efeitos de decisões da Justiça do Trabalho sobre ultratividade de acordos
Celular no trabalho pode ser proibido – Dra. Silvia Seabra de Carvalho
Turma aplica confissão ficta a trabalhador que faltou à audiência por atraso de voo
Contrato temporário não dará estabilidade para quem engravidar, decide TST
O novo CPC e sua aplicação no Processo do Trabalho com relação aos prazos – Por José Alberto Couto Maciel
Recursos repetitivos no TST – Instrução Normativa nº 38 do TST
Estabilidade gestante – Jurisprudência
Alterações na jurisprudência e no regimento interno do TST
